O3 Mitgestalten und Leben der Organisationskultur
Beratende sind bereit und fähig, zu einer transparenten und gelebten Organisationskultur beizutragen, indem sie eine konstruktive und partizipative Kommunikations-, Kooperations-, Entscheidungs- und Konfliktkultur innerhalb
der Organisation mitgestalten.
Beratende
| O3 I1 | beteiligten sich an initiierten Prozessen zur Weiterentwicklung der Organisationskultur; |
| O3 I2 | tragen durch kollegiales Verhalten zu einer gelebten Organisationskultur bei; |
| O3 I3 |
wenden in ihrer externen und internen Kommunikation (z. B. mündlich/schriftlich) die vorgegebenen oder gemeinsam erarbeiteten Regeln an; |
| O3 I4 |
nehmen Freiräume für selbstbestimmtes beraterisches Handeln und Beteiligungsmöglichkeiten an organisationalen Entscheidungen verantwortlich wahr; |
| O3 I5 |
stehen in kollegialem Austausch zu Fragen des beraterischen und organisationalen Handelns (z. B. informeller kollegialer Austausch, konstruktives Feedback, Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche). |
Beratende kennen
| O3 R1 | Ansatz und Konzept der Organisationskultur; |
| O3 R2 | Strategien und Modelle zum Konfliktmanagement; |
| O3 R3 |
Kommunikations-, Verhaltensrichtlinien sowie Führungsprinzipien der eigenen Organisation. |
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Wir möchten Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Beratungsfeldern aufrufen, mit Ihren Kommentaren das Kompetenzprofil zu einem lebendigen Instrument der Professionalisierung zu machen!
Wir möchten Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Beratungsfeldern aufrufen, mit Ihren Kommentaren das Kompetenzprofil zu einem lebendigen Instrument der Professionalisierung zu machen! Bitte senden Sie uns Beispiele aus der Praxis in Ihrem Beratungsbereich, kritische Anmerkungen oder Links zu wichtigen Dokumenten über diese Kommentarfunktion oder per Mail an info(at)beratungsqualitaet.net!
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